譯者注：本文原發表自Fansided快船板塊，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中數據均截至原文發稿前（當地時間12月18日），文中觀點與譯者及平臺無關。

快船隊很快就證明了克里斯·保羅是對的

尼古拉斯·巴圖姆那次粗心的失誤，恰恰說明了克里斯·保羅的領導力從來都不是問題所在。

大約兩周前，洛杉磯快船隊解雇了克里斯·保羅。球隊將他遣返，原因是他在更衣室里的直言不諱。保羅重視問責制，而這后來被列為促使勞倫斯·弗蘭克做出這一決定的原因之一。

然而，就在僅僅幾場比賽后，快船隊就證明了克里斯·保羅的正確性。

上周四，快船隊以113-115不敵火箭隊，比賽還剩8.7秒時，他們落后3分，且由于泰倫·盧對科懷·萊昂納德一次有爭議的進攻犯規提出挑戰，球隊已經沒有暫停可用。這本該是那些年NBA經驗發揮作用的時刻。

然而，擁有18年NBA生涯、出戰超過1100場比賽的老將尼古拉斯·巴圖姆，在嘗試發球時踩過了底線。他還因試圖尋找空位球員而被判五秒違例，讓火箭隊在關鍵時刻贏得了比賽。

這正是那種克里斯·保羅會為之暴怒的粗心且不可原諒的錯誤。而且你知道嗎？他那樣做是完全正確的。一支擁有如此豐富經驗的球隊，怎么會在一場必勝之戰中無法完成一次發球戰術呢？

缺乏問責制，經驗毫無意義

洛杉磯快船隊是NBA平均年齡最大的球隊，陣容平均年齡為33.2歲。他們本應是聯盟中最聰明的球隊，見過各種場面，絕不會因心智失誤而自毀前程。但問題在于：缺乏問責制的經驗，不過是代價高昂的無能罷了。

最后一攻時，巴圖姆身邊的四名隊友均是2016年或更早進入NBA的球員。詹姆斯·哈登（2009年入選）、倫納德（2011年入選）、博格達諾維奇（2014年入選）和祖巴茨（2016年入選）都在場上。這五名球員的NBA生涯總時長達到62年，可在最關鍵的時刻，沒有一個人挺身而出。

巴圖姆的隊友們都沒有表現出絲毫緊迫感，沒人主動跑位成為接球點。哈登被嚴防死守，萊昂納德在球場另一側試圖擺脫阿門·湯普森的防守，祖巴茨則深陷前場。所有人都只是站在原地，指望別人能想出辦法，結果就是巴圖姆在踩線的同時，絕望地把球扔了出去。

這就是當你從一支老將陣容中移除問責制后會發生的事情。要是換作保羅，暫停時他一定會不停地提醒每個人，確保所有人步調一致。可快船隊卻因為他要求過高而將其解雇，如今他們接連輸球，只因隊中的老將連簡單的任務都無法完成。

最終的結果早已注定

洛杉磯快船隊曾想知道，沒有保羅對所有人進行問責，球隊會是什么樣子。如今，結果已經一清二楚。巴圖姆犯下了決定比賽走向的失誤，老將們幾乎毫無建樹，更衣室也失去了專注力。因此，快船隊遭遇了15年來最差的前25場比賽開局。

歸根結底，保羅是對的。球員、教練和管理層都需要承擔起責任。但弗蘭克和盧沒有聽從這位當代最睿智的籃球智者之一的意見，反而做出了相反的選擇，解雇了那個愿意要求身邊所有人追求卓越的人。

幾周前，保羅離開洛杉磯快船隊的消息已經讓球迷們感到足夠尷尬。但如今，關于這一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。據ESPN報道，保羅在訓練營期間帶領快船隊的第二陣容多次戰勝首發陣容。

當初快船隊簽下保羅時，并未預料到他會成長為一名真正的球隊領袖。球隊原本設想他退居二線，基本上只擔任一個簡單的替補角色，但保羅的性格和求勝欲很快讓他超越了這一預期。這在球隊內部引發了不安，因為克里斯一直在挑戰身邊的人，并要求他們達到高標準。

最終，這導致球隊解雇了他。球員性格發生沖突，對于保羅這種充滿激情的領導力到底對球隊有多大幫助，各方也存在分歧。到頭來，這只會讓原本就形象不佳的球隊雪上加霜。CP3被解雇時，這支球隊的表現就不盡如人意，如今依然沒有好轉。解雇的不僅是隊史最偉大的球員，更是那個試圖向球隊注入勤奮和競爭力的人，這對球隊的形象來說是一大污點。

保羅一直試圖讓快船隊保持高標準

自從保羅離隊后，洛杉磯快船隊就一直缺乏明確的定位，狀態飄忽不定。球隊的努力程度時高時低，領導架構依然模糊不清，關鍵時刻的執行能力更是本賽季最薄弱的環節之一。而這些恰恰是保羅歷來發揮最大影響力的領域，即便在他的角色本應受到限制的情況下也是如此。

其中的諷刺意味不言而喻。洛杉磯快船隊放棄了一位要求問責制和競爭力的球員，結果卻依然以毫無斗志的方式不斷輸球。多年來，這支球隊一直宣揚球隊文化、職業精神和冠軍素養的理念，如今卻因某人展現出這些特質而將其解雇，這實在是本末倒置。

如今，快船隊陷入了兩頭不討好的境地。他們疏遠了一位依然有能力在內部提升球隊實力的隊史傳奇，卻在戰績上毫無收獲。這一現實讓當初的決定看起來不像是一次深思熟慮的籃球層面的操作，更像是球隊在面對不請自來的領導力時，未能妥善處理的組織層面的失敗。